POUR UN AVENIR MEILLEUR
Chaque jour, Reitmans travaille pour un avenir encore meilleur, une étape à la fois. Certaines étapes peuvent sembler petites, mais elles sont toutes aussi importantes et font partie d’un tout. Nous croyons qu’en apportant des changements, petits ou grands, nous pouvons avoir un impact positif et laisser un héritage dont nous pouvons être fiers.
Nous ne sommes peut-être pas parfaits, mais nous continuons à nous améliorer. Au fil des années, nous avons changé la façon dont nous travaillons, créé de nouveaux produits et mis en place de nouvelles stratégies et procédés. Tout ceci avec un but en tête : devenir encore meilleurs.
Curieuse ? Défilez vers le bas pour en apprendre davantage !
Durabilité
Suivez notre cheminement.
Le changement commence par nous ! De notre collection Positive à la réduction de plastique en passant par un environnement de travail plus vert, découvrez les dispositions que nous avons prises.
en apprendre plus
L’équipe
Qui nous sommes.
La diversité et l’inclusion font partie de notre identité et nous rendent plus forts. Apprenez-en plus sur nous, sur ce en quoi nous croyons et comment nous travaillons.
en apprendre plus
Philanthropie
Donner en retour.
L’entraide est au cœur de qui nous sommes. Découvrez nos engagements.
en apprendre plusCliquez ci-dessous pour un aperçu de nos initiatives.
en apprendre plusVenez à notre rencontre
Bienvenue chez
REITMANS
Notre équipe est ce que nous avons de plus précieux. Nos employés propulsent notre succès. Nous saluons leur travail exceptionnel et leur dévouement absolu à créer des expériences mémorables pour nos clients et à les servir avec passion. Vous vous demandez ce qui rend notre équipe si spéciale ?
Défilez vers la droite pour en apprendre plus sur nous.
Plus forts
ensemble
La diversité et l’inclusion nous rendent plus forts, ces valeurs font partie de notre ADN. Chez Reitmans, nous favorisons un environnement de travail diversifié et inclusif au sein duquel nos employés se sentent respectés et valorisés pour qui ils sont, indépendamment de leur réalité ou de leurs différences individuelles.
Les femmes sont
en tête
Depuis toujours, les femmes sont au cœur de notre histoire et de notre succès. Nous sommes fiers d’avoir une solide représentation féminine au sein de nos équipes, à tous les niveaux, d’un océan à l’autre. Notre effectif est composé de 99 % de femmes de différents horizons. Chez Reitmans, les femmes sont fortes et passionnées, avec 87 % de femmes leaders à la tête de notre marque (postes de niveau directrice et de niveaux supérieurs). Ce qui représente une augmentation de 4% depuis 2019.
Évoluer ensemble
Apprendre, toujours.
Nous savons que notre force se trouve dans les gens qui font partie de notre équipe. Il est important pour nous d’encourager la croissance et le développement professionnel. Que ce soit en faisant l’acquisition de connaissances ou en développant de nouvelles compétences, nous souhaitons le meilleur pour notre équipe.
Formations en magasin
Lorsque que vous magasinez chez Reitmans, nos employés sont les premières personnes que vous rencontrez. Nous voulons qu’ils soient bien outillés afin qu’ils puissent se sentir bien et confiants au travail.
Voici comment nous y arrivons :
1
Plateforme eLearning
Nous avons développé une plateforme d’apprentissage performante qui permet l’apprentissage « juste-à-temps ». Il s’agit d’une boîte à outils virtuelle qui contient tous les renseignements nécessaires pour nos employés en boutique.
2
Programme d’intégration des nouveaux employés
Pour favoriser un environnement de travail inclusif, nous intégrons du contenu en matière de diversité et d’inclusion dans notre programme d’intégration des nouveaux employés.
3
Diversité et inclusion : parcours d’apprentissage pour les chefs d’équipes et les gérants adjoints en magasin
Cet apprentissage vise à établir une compréhension commune des concepts diversité et inclusion et à mieux outiller nos équipes de gestion afin de créer un lieu de travail inclusif.
Siège social
Nous cherchons constamment à nous améliorer et à aider notre équipe à être la meilleure possible. Voici un aperçu des initiatives du siège social :
L’apprentissage en continu
Nous offrons une variété de cours. Notre objectif est de permettre à nos différentes équipes d’être plus efficaces dans leur rôle. Des techniques du vêtement en passant par la formation technologique, nous sommes là pour soutenir nos équipes avec des solutions d’apprentissage adaptées.
Suite à la formation d'un groupe consultatif sur la diversité et l'inclusion en 2021, un certain nombre d'actions ont été mises en place, notamment :
1. Les rencontres diversité et inclusion: une série d'événements visant à faire de Reitmans (Canada) Limitée un lieu de travail plus inclusif.
2. Une certification diversité et inclusion pour notre équipe des ressources humaines.
3. Une formation diversité et inclusion pour nos gestionnaires d’équipes.
4. Un programme de leadership pour aider nos gestionnaires à atteindre leur plein potentiel et à améliorer leurs compétences.
Le juste équilibre
L’équilibre vie-travail est une de nos priorités. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir de la flexibilité dans l’horaire de travail. Nous sommes convaincus qu'en permettant à nos équipes de trouver le juste équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles, nous travaillerons tous plus intelligemment et vivrons plus pleinement.
Notre marque
Le respect, l’égalité et l’émancipation forment la pierre angulaire de notre culture. Nous sommes engagés à créer des changements réels et durables en utilisant la voix de notre marque pour continuer à défendre et à promouvoir l’inclusion, la diversité et l’authenticité. Comment y arrivons-nous?
Défilez plus bas pour découvrir quelques exemples :
2019
Reitmans a créé le projet Au-delà des apparences afin de rassembler les causes qui nous tiennent à cœur et qui ont pour mission d’aider les jeunes générations.
2019
Reitmans lance le programme Super Fans qui célèbre la beauté trouvée dans l’unicité et la réalité de toutes les femmes : notre communauté #Reitmans !
2019
Reitmans a signé un accord de non-retouche attestant qu’aucune modification ne sera apportée aux silhouettes de nos mannequins.
2020
Nous avons lancé la campagne « Portez votre engagement » qui célébrait la diversité en mettant de l’avant sept ambassadrices canadiennes inspirantes et courageuses prônant de profonds changements au sein de leur communauté.
2020
Reitmans (Canada) Limitée (RCL), a nommé Jackie Tardif, présidente de la marque Reitmans, marraine de direction de la diversité et de l’inclusion pour RCL. Depuis, Jackie a mené plusieurs initiatives pour faire avancer notre parcours de diversité et d’inclusion chez RCL.
Mai 2021
La diversité est la fibre du Canada: une campagne qui célèbre les femmes de notre communauté qui contribuent à la richesse de notre culture.
Février 2022
Les rencontres diversité et inclusion: ce programme propose des conférences trimestrielles et du contenu mensuel sur la diversité et l'inclusion. Ces événements visent à faire de RCL un lieu de travail plus inclusif et sont une occasion inestimable de devenir de meilleurs alliés de la diversité.
Approvisionnement éthique
La manière dont nos designs prennent vie est importante pour nous. Tous nos fournisseurs, nationaux et étrangers, sont tenus de suivre notre programme de responsabilité sociale d’entreprise, dont le Code de conduite des fournisseurs en est au cœur. Nous nous attendons à ce que nos partenaires d’affaires fournissent un environnement de travail sécuritaire à leurs employés et que ceux-ci soient traités avec respect et dignité. Notre programme est fondé sur l’action corrective, la transparence et le partenariat.
La suite ?
Chez Reitmans, nous demeurons engagés à nous éduquer davantage et à être plus à l’écoute afin d’être un meilleur allié envers l’égalité pour tous. Nous travaillons à définir plus précisément notre plan d'action, qui comprend un dialogue en continu avec nos employés et des initiatives de formation et de sensibilisation.
